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1.招聘成本低，網絡招聘平臺往往“借助用戶稱霸天下”。但是企業【急招人】卻要接受各種“苛稅”:查簡歷甚至聯系方式付費，適用于
2.傳播速度快，效率低，受制于人。招聘小程序可由員工通過現金獎勵的方式分享給用戶和聊天群。小程序背靠微信復雜的人脈網絡，可以快速獲得裂變和曝光。
3.匹配成功率高。招聘小程序分享點系統能完美適應內推。而內推招聘的特點是成功率高，不同于網絡招聘的“廣撒網”。基于員工對朋友的了解，內推候選人往往更符合崗位要求，通過面試入職的幾率明顯更高。
4.團隊凝聚力，內部招聘小程序系統一般采用“伯樂獎”模式。對于員工來說，和朋友分享崗位可以獲得好感，同時也明顯比社會招聘人員招聘的更靠譜，有助于提高團隊的凝聚力。
5.如何開發招聘小程序？對于企業，單開發小程序一方面要面對高技術墻，另一方面又要面對高成本。但是小程序行業模板的出現是在開發成本和技術壁壘之間實現的。
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1.報名費用小程序 300元，可以免收這個認證服務費。
2，開發造價，小程序開發有三種方式企業獨立開發，委托定制開發，第三方平臺：
3.自主開發，標準小程序開發。團隊需要五個人：翻翻智聯招聘，你會發現一個學長開發，月薪在15000.3萬元之間，平均2萬元左右。按每月工作20天計算，日均工資1000元。根據需求的難易程度，開發的周期在1-3個月左右，還要考慮周期成本和隱性故障成本。自治開發對于大部分商家來說企業，門檻比較高，需要對整個項目的策劃、管理，以及開發流程有所了解。
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1.我自己也懂技術。來源代碼開發。這個方法適合學長開發。你需要下載微信官方開發工具。什么都不懂，就按官方文件走。這種方法開發成本為零，但不適合小白，而且浪費時間。雖然要0開發，但是還是要買服務器，大概2000-5000/年，還有https證書和域名，所以盡管有技術開發人員不花錢是上不了網的小程序。
2.招聘自有技術開發團隊，開發成本高很多，技術開發職員都是高薪職位，雖然目前市場上這些職位都有區間價格根據地區不同價格，具體成本要根據當地薪資計算。保險及場地費用，物業費用等。需要補充。
3.這個費用在幾萬到幾十萬之間。開發的周期一般在3個月以上。適用于：要求較高的小程序和要求較復雜的功能企業。通常需求越復雜開發周期越長，價格周期越高。
4.使用小程序制作平臺提供工具。這種方法最常見小程序制作方法，是目前開發方法中最多的。只要選一個小程序開發平臺提供工具如“嘎嘎”，那么選一個你需要的模板，簡單上傳自己的產品，就能快速生成一個。
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